Российские работодатели стали чаще принимать на работу молодых специалистов, а именно выпускников вузов и ссузов. Согласно данным исследования лаборатории HR «Инновация», в 2017 году было принято на 10% специалистов больше, чем в минувшем году.

В свою очередь, «АльфаСтрахование» отмечает, что российские компании с оборотом от 100 миллионов рублей в год стали на 10% чаще приглашать на работу молодых специалистов.

Основные причины отказа приема на работу — общие тенденции к сокращению поиска персонала (33%), отсутствие необходимого опыта у молодых (26%) и завышенные зарплатные ожидания соискателей (20%).

В период с 2015 по 2017 годы число компаний, отказывающих молодым специалистам в работе, сократилось с 89% до 74%.

При этом у компаний сохраняются претензии и к соискателям. Основная претензия заключается в том, что новички при отсутствии достаточного опыта и знаний требуют высоких зарплат.

«Несмотря на то, что многие компании не готовы брать молодого сотрудника без опыта, у него есть шансы приобрести его двумя основными способами: пойти на низкую зарплату и отработать на этой позиции какое-то время, либо пойти работать в те сферы, где молодых специалистов берут охотно», — отметил директор департамента маркетинга «Медицин» Группы «АльфаСтрахование» Егор Сафрыгин.

Отметим, что молодым специалистам проще найти работу в области продаж, в сферах красоты и фитнеса и ресторанном бизнесе.