Минтруд рассматривает возможность увольнения сотрудников по причине утраты доверия к ним.

В ведомстве считают, что занесение в трудовую книжку соответствующей записи о причине увольнения заставит сотрудников серьезнее относиться к возможным рискам и последствиям своих недобросовестных действий, сделает их более дисциплинированными.

На настоящий момент в Трудовом кодексе нет списка обязанностей, которые могут быть возложены с целью предупреждения коррупционных правонарушений со стороны работника.

В Минтруде пояснили, что при внесении изменений будут учтены и интересы работников. Важно не допустить возможности их увольнения по причине личной неприязни, сведения счетов и т.д. Процедура будет основана исключительно на результатах дисциплинарной проверки.